Toplumsal Katkı Organizasyonel Yapılanma

Üsküdar Üniversitesi, toplumsal katkı süreçlerini sistematik ve sürdürülebilir bir yapıda yönetmek amacıyla kurumsal bir organizasyon şeması oluşturmuştur. Bu organizasyon, üniversitenin farklı akademik ve idari birimlerinin etkin bir şekilde iş birliği yapmasını sağlarken, topluma yönelik projelerin stratejik planlama, uygulama, izleme ve değerlendirme aşamalarında koordineli bir şekilde yürütülmesini sağlar.

Üsküdar Üniversitesi Toplumsal Katkı Organizasyon Şeması

1. Toplumsal Katkı Koordinasyon Kurulu

   • Tanım: Üniversitenin toplumsal katkı politikalarını belirleyen ve ilgili stratejileri oluşturan en üst kuruldur.
   • Görevleri:
     • Üniversitenin toplumsal katkı stratejilerini belirlemek.
     • Tüm akademik ve idari birimlerin faaliyetlerini koordine etmek.
     • Ulusal ve uluslararası iş birliklerini geliştirmek.
     • Toplumsal katkı süreçlerini sürekli izlemek ve değerlendirmek.
   • Kurul Üyeleri:
     • Rektör (Kurul Başkanı)
     • Rektör Yardımcısı (Kurul Başkan Yardımcısı)
     • Toplumsal Katkı Koordinatörü
     • Kalite Direktörlüğü
     • Teknoloji Transfer Ofisi Temsilcisi
     • Akademik ve idari birim temsilcileri (Fakülteler, enstitüler, yüksekokullar, araştırma merkezleri vb.)
     • Öğrenci temsilcileri (Ön lisans, Lisans ve lisansüstü öğrenciler)
     • Dış paydaşlar (Kamu kurumları, özel sektör temsilcileri, sivil toplum kuruluşları, meslek örgütleri vb.)

2. Toplumsal Katkı Koordinatörlüğü

   • Tanım: Üniversitenin toplumsal katkı faaliyetlerini planlayan, uygulayan, izleyen ve geliştiren ana yönetim birimidir.
   • Görevleri:
     • Üniversite genelindeki toplumsal katkı projelerini yönetmek.
     • Akademik birimlerin toplumsal katkı faaliyetlerine ilişkin süreçlerini takip etmek.
     • Üniversite-toplum iş birliklerini artırmak.
     • Faaliyetlerin sürdürülebilirliğini sağlamak ve raporlamak.
   • Koordinatörlük Üyeleri:
     • Toplumsal Katkı Koordinatörü
     • Toplumsal Katkı Organizasyon Sorumluları

3. Toplumsal Katkı Birim Temsilcileri

   • Tanım: Üniversitenin tüm akademik ve idari birimlerinde toplumsal katkı süreçlerini takip eden ve yönlendiren temsilcilerden oluşur.
   • Görevleri:
     • Fakülteler, enstitüler, meslek yüksekokulu araştırma merkezleri ve diğer akademik birimlerde toplumsal katkı faaliyetlerini yönetmek.
     • Koordinatörlük ile düzenli bilgi paylaşımı sağlamak.
     • Öğrenci projelerini desteklemek ve teşvik etmek.
   • Birim Temsilcileri:
     • Fakülte, Enstitü ve Meslek Yüksekokulu Akademik Temsilcileri
     • Araştırma Merkezleri Temsilcileri
     • Daire Başkanlıkları

Üsküdar Üniversitesi Toplumsal Katkı Organizasyon Yapısının Avantajları

• Stratejik Yönetim: Üniversitenin toplumsal katkı süreçlerini bütüncül ve planlı bir şekilde yönetmesini sağlar.
• Hızlı Müdahale Mekanizması: Acil durumlar (afetler, sağlık krizleri, toplumsal sorunlar) karşısında hızlı ve etkili çözümler üretilmesini mümkün kılar.
• Disiplinler arası İş Birliği: Farklı akademik birimlerin ve uzmanlık alanlarının ortak projeler geliştirmesini teşvik eder.
• Paydaş Katılımı: Kamu, özel sektör, sivil toplum ve uluslararası kuruluşlarla iş birliklerini güçlendirir.
• Sürdürülebilirlik ve Şeffaflık: Tüm toplumsal katkı faaliyetleri kayıt altına alınır, düzenli raporlanır ve değerlendirilir.
• Eğitim ve Farkındalık: Öğrencilerin, akademisyenlerin ve toplumun bilinçlenmesine katkı sağlar.

Üsküdar Üniversitesi, toplumsal katkı süreçlerini kurumsal bir sistem içinde ele alan ve organizasyonel yapısını bu doğrultuda şekillendiren öncü yükseköğretim kurumlarından biridir. Rektörlük düzeyinde yönetilen ve fakülteler, enstitüler, meslek yüksekokulu ve araştırma merkezleri ile güçlü bir koordinasyon içinde yürütülen bu sistem, toplumsal sorunlara bilimsel, etik ve yenilikçi yaklaşımlarla çözüm üretmeyi amaçlamaktadır. Bu yapı sayesinde Üsküdar Üniversitesi, yalnızca akademik başarılarıyla değil, topluma sağladığı doğrudan katkılarla da fark yaratan bir üniversite olma vizyonunu sürdürmektedir.